Defined Contribution Plan

1. Định nghĩa:

Defined Contribution Plan (Kế hoạch đóng góp xác định) là chương trình lương hưu trong đó doanh nghiệp và/hoặc nhân viên đóng góp một khoản tiền nhất định vào quỹ hưu trí, nhưng không cam kết mức chi trả cụ thể sau khi nghỉ hưu.

Theo IFRS (IAS 19 - Employee Benefits) và US GAAP (ASC 715 - Compensation - Retirement Benefits), các kế hoạch đóng góp xác định thường bao gồm:

Tài khoản hưu trí cá nhân (401(k), IRA - Individual Retirement Account).

Quỹ hưu trí công ty (Employer-Sponsored Pension Plans).

Chương trình tiết kiệm hưu trí tự nguyện.

Ví dụ:

Một công ty cam kết đóng góp 5% lương hàng tháng của nhân viên vào tài khoản hưu trí. Khi nghỉ hưu, nhân viên sẽ nhận được khoản tiền trong tài khoản dựa trên số tiền đã đóng góp và lợi nhuận từ đầu tư quỹ hưu trí.

2. Mục đích sử dụng:

Giúp nhân viên tích lũy tài sản hưu trí mà không gây áp lực tài chính lớn cho doanh nghiệp.

Giảm rủi ro tài chính so với kế hoạch hưởng lợi ích xác định (Defined Benefit Plan).

Tạo động lực cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp.

3. Các bước áp dụng thực tế:

Xác định tỷ lệ đóng góp của doanh nghiệp và nhân viên.

Chuyển tiền vào quỹ hưu trí cá nhân của nhân viên hàng tháng.

Theo dõi và báo cáo khoản đóng góp theo quy định kế toán IFRS và US GAAP.

4. Lưu ý thực tiễn:

Khoản đóng góp của doanh nghiệp được ghi nhận là chi phí trong kỳ kế toán.

Khác với Defined Benefit Plan, doanh nghiệp không chịu trách nhiệm đảm bảo số tiền nhân viên nhận được sau khi nghỉ hưu.

Giá trị tài khoản hưu trí của nhân viên phụ thuộc vào hiệu suất đầu tư quỹ hưu trí.

5. Ví dụ minh họa:

Cơ bản: Một công ty đóng góp 3% tiền lương vào tài khoản hưu trí của nhân viên, trong khi nhân viên có thể tự đóng góp thêm.

Nâng cao: Google cung cấp chương trình 401(k) với khoản đóng góp đối ứng (matching contribution), giúp nhân viên tích lũy quỹ hưu trí lớn hơn.

6. Case Study Mini:

Amazon – Chính sách hưu trí theo Defined Contribution Plan (2022):

Amazon cung cấp 401(k) Plan cho nhân viên, trong đó công ty đóng góp tương ứng 5% lương hàng tháng.

Nhân viên có thể tự đóng góp thêm vào quỹ để tối đa hóa lợi ích hưu trí.

Kết quả: Hệ thống quỹ hưu trí linh hoạt giúp Amazon thu hút và giữ chân nhân tài.

7. Câu hỏi kiểm tra nhanh (Quick Quiz):

Defined Contribution Plan phản ánh điều gì?
A. Kế hoạch hưu trí trong đó doanh nghiệp và/hoặc nhân viên đóng góp vào quỹ hưu trí mà không cam kết mức chi trả cố định sau khi nghỉ hưu.
B. Chương trình hưu trí đảm bảo nhân viên nhận một mức lương hưu cố định sau khi nghỉ việc.
C. Tiền thưởng hàng năm của nhân viên dựa trên hiệu suất công việc.
D. Một khoản vay tài chính dành cho nhân viên khi họ rời công ty.

8. Câu hỏi tình huống (Scenario-Based Question):

Một công ty cam kết đóng góp 6% lương hàng tháng vào quỹ hưu trí cho nhân viên. Khi nghỉ hưu, nhân viên sẽ nhận được gì?
A. Tổng số tiền đã đóng góp cộng với lợi nhuận từ đầu tư quỹ hưu trí.
B. Một mức lương hưu cố định hàng tháng dựa trên số năm làm việc.
C. Khoản trợ cấp một lần từ công ty mà không cần quỹ hưu trí.
D. Chỉ nhận được khoản đóng góp từ công ty mà không có lợi nhuận đầu tư.

9. Liên kết thuật ngữ liên quan:

Defined Benefit Plan (Kế hoạch hưởng lợi ích xác định).

Pension Fund (Quỹ hưu trí).

Post-Employment Benefits (Phúc lợi sau khi nghỉ việc).

Employer Matching Contribution (Doanh nghiệp đóng góp đối ứng vào quỹ hưu trí).

10. Gợi ý hỗ trợ:

Gửi email đến info@fmit.vn.
Nhắn tin qua Zalo số 0708 25 99 25.