Hotline: 0708 25 99 25
English Tiếng Việt
Viện đào tạo FMIT
Góc bài viết
Tải Brochure
Giải thưởng
Từ điển quản lý
Thi thử
Mentorship Expertise

Khóa học

Quản lý dự án

Luyện thi PMP®

Agile scrum expert

Quản trị rủi ro & Kiểm soát nội bộ

Kiểm toán nội bộ

Luyện thi chứng chỉ CIA®

Luyện thi CICS®

Quản lý chuỗi cung ứng

Luyện thi CSCP®

Quản trị cung ứng mua hàng

Luyện thi chứng chỉ CPSM

Phát Triển Năng Lực Lãnh Đạo

Giám đốc điều hành

Giám đốc Kiểm toán nội bộ

Tài chính và Kế toán quản trị

Quản trị doanh nghiệp

Quản trị logistics

Từ điển quản lý

Contingent Workforce Management

Quản lý nhân sự hợp đồng

  • Định nghĩa:
    Contingent Workforce Management là quá trình quản lý nhân sự không thuộc biên chế chính thức, bao gồm nhân viên hợp đồng, freelancer và nhân sự tạm thời, nhằm đảm bảo hiệu suất, tính linh hoạt và tuân thủ pháp lý.
    - Ví dụ: Một công ty thương mại điện tử sử dụng nền tảng quản lý nhân sự hợp đồng để theo dõi tiến độ làm việc của các freelancer tham gia vào dự án ngắn hạn.

  • Mục đích sử dụng:
    - Tối ưu hóa chi phí nhân sự bằng cách sử dụng lao động theo nhu cầu.
    - Tăng tính linh hoạt trong mô hình nhân sự để thích ứng với biến động thị trường.
    - Đảm bảo quản lý và tuân thủ pháp lý đối với nhân sự hợp đồng.

  • Các bước áp dụng thực tế:
    - Xác định nhu cầu sử dụng nhân sự hợp đồng theo từng giai đoạn kinh doanh.
    - Thiết lập quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự hợp đồng.
    - Sử dụng nền tảng công nghệ để giám sát và đo lường hiệu suất.
    - Đảm bảo chính sách hợp đồng và tuân thủ pháp luật lao động.
    - Định kỳ đánh giá và tối ưu hóa chiến lược quản lý nhân sự hợp đồng.

  • Lưu ý thực tiễn:
    - Cần có quy trình minh bạch để tích hợp nhân sự hợp đồng với đội ngũ nội bộ.
    - Phải đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của nhân sự hợp đồng theo quy định.
    - Sử dụng công nghệ để theo dõi hiệu suất và thanh toán chính xác.

  • Ví dụ minh họa:
    - Cơ bản: Một công ty thuê nhân viên thời vụ để hỗ trợ trong mùa cao điểm bán hàng.
    - Nâng cao: Một tập đoàn sử dụng AI để phân tích dữ liệu và tối ưu hóa mô hình sử dụng nhân sự hợp đồng.

  • Case Study Mini:
    - Tình huống: Một doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc kiểm soát chất lượng công việc của nhân sự hợp đồng.
    - Giải pháp: Triển khai hệ thống quản lý nhân sự hợp đồng với các chỉ số đánh giá rõ ràng.
    - Kết quả: Cải thiện 40% hiệu suất công việc và giảm 20% chi phí vận hành.

  • Câu hỏi kiểm tra nhanh (Quick Quiz):
    Quản lý nhân sự hợp đồng giúp doanh nghiệp đạt được điều gì?
    a. Tăng tính linh hoạt và tối ưu chi phí nhân sự.
    b. Làm giảm tính minh bạch trong quản lý nhân sự.
    c. Giới hạn khả năng tuyển dụng nhân sự lâu dài.
    d. Hạn chế sự sáng tạo trong tổ chức.

  • Câu hỏi tình huống (Scenario-Based Question):
    Một doanh nghiệp muốn sử dụng nhân sự hợp đồng để mở rộng hoạt động nhưng lo ngại về tính linh hoạt và tuân thủ pháp lý. Họ nên làm gì để quản lý hiệu quả?

  • Liên kết thuật ngữ liên quan:
    - Gig Economy: Nền kinh tế lao động linh hoạt với nhân sự hợp đồng.
    - Freelancer Management System: Hệ thống quản lý freelancer.
    - Workforce Optimization: Tối ưu hóa lực lượng lao động.

  • Gợi ý hỗ trợ:
    - Gửi email: info@fmit.vn.
    - Nhắn tin qua Zalo: 0708 25 99 25.

Đăng ký nhận tin

8 * 3 =

Đối tác

Agile Scrum Master
ISM
Học Viện Sáng Tạo Toàn Cầu
IIA
ICI
PMI

Kết nối với chúng tôi

Icon email Icon phone Icon message Icon zalo