Hotline: 0708 25 99 25
Viện đào tạo FMIT
Góc bài viết
Tải Brochure
Giải thưởng
Từ điển quản lý
Thi thử
Mentorship Expertise

Khóa học

Quản lý dự án

Luyện thi PMP®

Agile scrum expert

Quản trị rủi ro & Kiểm soát nội bộ

Kiểm toán nội bộ

Luyện thi chứng chỉ CIA®

Luyện thi CICS®

Quản lý chuỗi cung ứng

Luyện thi CSCP®

Quản trị cung ứng mua hàng

Luyện thi chứng chỉ CPSM

Phát triển lãnh đạo cấp cao

Giám đốc điều hành

Giám đốc Kiểm toán nội bộ

Kế toán quản trị

Quản trị tài chính

Quản trị doanh nghiệp

Quản trị logistics

Từ điển quản lý

Agile Learning Organization

Tổ chức học tập linh hoạt

  • Định nghĩa:
  • Agile Learning Organization là một tổ chức áp dụng tư duy Agile vào việc học tập và phát triển, đảm bảo sự linh hoạt và thích nghi nhanh chóng trước các thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh.
  • Mục đích sử dụng:
  • Tăng cường khả năng học hỏi và đổi mới của tổ chức.
  • Đảm bảo nhân viên luôn cập nhật các kỹ năng và kiến thức mới nhất.
  • Tạo ra văn hóa tổ chức học tập liên tục và cải tiến không ngừng.
  • Các bước áp dụng thực tế:
  • Đánh giá hiện trạng: Phân tích năng lực học tập và khả năng đổi mới của tổ chức.
  • Xây dựng kế hoạch học tập: Định rõ mục tiêu, nội dung, và phương pháp học tập phù hợp.
  • Thực hiện chương trình học tập: Tổ chức các buổi đào tạo, workshop, và ứng dụng công nghệ.
  • Đo lường và cải tiến: Thu thập phản hồi, đo lường hiệu quả và liên tục cải tiến.
  • Lưu ý thực tiễn:
  • Khuyến khích nhân viên tự học và chia sẻ kiến thức.
  • Tạo môi trường học tập mở, nơi mọi người cảm thấy thoải mái khi học hỏi lẫn nhau.
  • Linh hoạt thay đổi kế hoạch học tập theo nhu cầu thực tế.
  • Ví dụ minh họa:
  • Cơ bản: Một công ty tổ chức các buổi đào tạo hàng tháng về các kỹ năng mềm cần thiết cho nhân viên.
  • Nâng cao: Một tập đoàn triển khai nền tảng học tập trực tuyến tích hợp AI để cá nhân hóa lộ trình học tập của từng nhân viên.
  • Case Study Mini:
  • Google: Google áp dụng mô hình Agile Learning Organization bằng cách cung cấp cho nhân viên các cơ hội học tập không giới hạn, như chương trình Google Career Certificates và các khóa học nội bộ để nâng cao kỹ năng.
  • Câu hỏi kiểm tra nhanh (Quick Quiz):
  • Agile Learning Organization giúp tổ chức:
  • A. Tăng khả năng học hỏi và đổi mới.
  • B. Tập trung hoàn toàn vào phát triển sản phẩm mà bỏ qua việc học tập.
  • C. Chỉ tổ chức học tập cho cấp quản lý, không phải toàn bộ nhân viên.
  • D. Tạo ra môi trường học tập cứng nhắc và không linh hoạt.
  • Câu hỏi tình huống (Scenario-Based Question):
  • Một tổ chức đang gặp khó khăn trong việc khuyến khích nhân viên học hỏi và phát triển kỹ năng mới. Là nhà quản lý, bạn sẽ làm gì để biến tổ chức này thành một Agile Learning Organization?
  • Liên kết thuật ngữ liên quan:
  • Learning Agility, Continuous Improvement, Employee Development, Knowledge Sharing.
  • Gợi ý hỗ trợ:
  • Gửi email đến info@fmit.vn.
  • Nhắn tin qua Zalo số 0708 25 99 25.

Đăng ký nhận tin

6 - 3 =

Đối tác

Agile Scrum Master
ISM
Học Viện Sáng Tạo Toàn Cầu
IIA
ICI
PMI

Kết nối với chúng tôi

Icon email Icon phone Icon message Icon zalo