Agile Coaching Circles là mô hình huấn luyện theo nhóm nhỏ, nơi các Agile Coach cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm, phương pháp, và hỗ trợ lẫn nhau trong việc giải quyết các thách thức và cải tiến các thực hành Agile.
Mục đích sử dụng:
Nâng cao kỹ năng và hiệu quả huấn luyện của các Agile Coach.
Tăng cường sự hợp tác và học hỏi giữa các Agile Coach.
Giải quyết các vấn đề thực tế bằng cách tận dụng nhiều góc nhìn và kinh nghiệm.
Các bước áp dụng thực tế:
Tổ chức các buổi họp định kỳ giữa các Agile Coach.
Xác định các chủ đề hoặc thách thức cụ thể để thảo luận.
Chia sẻ kinh nghiệm và đưa ra các giải pháp thực tế.
Lưu ý thực tiễn:
Đảm bảo các buổi họp tập trung vào các vấn đề cụ thể và có giá trị thực tiễn.
Tạo không gian an toàn để mọi người chia sẻ mà không sợ bị đánh giá.
Ví dụ minh họa:
Cơ bản: Một nhóm Agile Coach họp hàng tuần để chia sẻ cách cải tiến các buổi Retrospective.
Nâng cao: Một tổ chức lớn triển khai Agile Coaching Circles trên toàn cầu để chia sẻ kinh nghiệm giữa các khu vực.
Case Study Mini:
Spotify: Spotify sử dụng Agile Coaching Circles để tăng cường kỹ năng và sự nhất quán trong việc triển khai Agile trên toàn bộ các Squad.
Câu hỏi kiểm tra nhanh (Quick Quiz):
Agile Coaching Circles giúp tổ chức:
A. Nâng cao kỹ năng và hiệu quả của các Agile Coach.
B. Loại bỏ hoàn toàn sự cần thiết của huấn luyện cá nhân.
C. Tăng số lượng Agile Coach mà không cần cải thiện chất lượng.
D. Đảm bảo mọi vấn đề đều được giải quyết mà không cần phối hợp.
Câu hỏi tình huống (Scenario-Based Question):
Một tổ chức đang gặp khó khăn trong việc triển khai Agile đồng nhất trên các khu vực. Là Agile Coach Lead, bạn sẽ:
Làm thế nào để sử dụng Agile Coaching Circles để giải quyết vấn đề này?
Làm cách nào để duy trì sự tham gia tích cực từ các Agile Coach trong các buổi họp?
Liên kết thuật ngữ liên quan:
Agile Coaching, Team Collaboration, Continuous Improvement, Retrospectives.